育成就労制度は、人手不足の分野において、３年間の就労を通じて「特定技能１号」水準の技能を有する人材を育成し、人材を確保する制度です。
特定技能１号の水準に達すると、「特定技能１号」の在留資格に変更でき、さらに５年働くことができます。
外国人が日本で就労しながらキャリアアップでき、長期にわたって日本の産業を支える人材を確保することが目的の制度です。
＊当記事の内容は、入管のQ＆Aサイトから一部を引用しています。
当事務所では、育成就労制度を利用して採用される外国人人材の在留資格申請を受け付け予定です。
育成就労については、まだまだ手探りな部分もありますが、これから、よりわかりやすい内容でお届けできるよう、できるだけ易しい言葉で説明していきます。